Jakiej wizy potrzebujesz, żeby pracować w Polsce?
Osoba, która posiada zezwolenie na pracę lub oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi może ubiegać się o wizę, która zapewni legalny pobyt i zatrudnienie w Polsce. Warto jednak zapoznać się z różnymi rodzajami tego dokumentu. Zgodnie z przepisami prawa, nie każda wiza upoważnia do legalnego podjęcia pracy!
Cele wydawania wiz w Polsce oznaczone są liczbami od 01 do 23. Te, które wydawane są z myślą o podjęciu zatrudnienia oznaczono jako „05” i „06”.
Wiza „05” wydawana jest w celu wykonywania pracy w okresie nieprzekraczającym 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Dokument ten można otrzymać na podstawie oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, który został zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy.
Oznaczenie „06” wskazuje na to, że cel wykonywania pracy został określony na podstawie innych dokumentów niż te, które wymieniono w przypadku wizy „05”. Dokument ten dotyczy przede wszystkim tych cudzoziemców, którzy chcą pracować w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę.
Wizy uprawniające do pracy w Polsce
Warto pamiętać, że wizy wydane w innym celu niż te oznaczone naklejkami wizowymi „05” i „06” również mogą uprawniać cudzoziemców do podjęcia legalnej pracy na terenie Polski. Przepisy mówią o każdej wizie typu „C” (Schoengen) oraz typu „D” (krajowa). Należy jednak wiedzieć o tym, że oprócz wspomnianych dokumentów, w wielu przypadkach wymagane jest również zezwolenie na pracę lub oświadczenie pracodawcy. Istnieją jednak wizy, które wykluczają możliwość podjęcia pracy na terenie Polski.
Wizy, które nie uprawniają do pracy w Polsce
Istnieją 4 dokumenty, które nie pozwalają na legalne podjęcie pracy w Polsce, jeśli cudzoziemiec przebywa w naszym kraju na ich podstawie. Są to 3 rodzaje wiz oraz jedno, konkretne zezwolenie pobytowe:
- wiza z naklejką „01” (turystyczna)
- wiza z naklejką „20” (korzystanie z ochrony czasowej)
- wiza z naklejką „21” (przyjazd do Polski ze względów humanitarnych, ze względu na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe)
- zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego na podstawie art. 181 ust. 1 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.
Warto też dodać, że osoby, które posiadają już ważną wizę związaną np. z prowadzeniem działalności gospodarczej, połączenia z rodziną lub podjęcia studiów w Polsce, nie muszą dodatkowo ubiegać się o nową wizę uprawniającą do wykonywania pracy (chyba, że jest to jeden z czterech dokumentów wymienionych wcześniej).
Źródła:
Sprawdź inne artykuły:
Procedura fast track w legalizacji pracy cudzoziemców — co to jest, kto może z niej skorzystać i jak działa w praktyce?
Od 1 czerwca 2025 r. w Polsce obowiązuje nowa ustawa regulująca zatrudnienie cudzoziemców. Jedną z jej najważniejszych nowości jest procedura fast track — przyspieszona ścieżka rozpatrywania wniosków o zezwolenie na pracę. Jeśli Twoja firma zatrudnia cudzoziemców lub...
Praca zdalna cudzoziemca z zagranicy – czy potrzebne jest zezwolenie?
Coraz więcej polskich firm zatrudnia specjalistów zdalnie, również spoza Polski. Dla programistów, grafików czy konsultantów miejsce wykonywania pracy często nie ma znaczenia – liczy się efekt. Pojawia się jednak kluczowe pytanie: czy cudzoziemiec pracujący zdalnie...
Obywatele Ukrainy po 2025 r. – co to oznacza dla pracodawców?
Dla wielu przedsiębiorców oraz pracowników temat sytuacji obywateli Ukrainy w Polsce po 2025 r. pozostaje jednym z kluczowych zagadnień związanych z rynkiem pracy. Warto zatem zrozumieć, jaki jest obecny stan prawny oraz czego można spodziewać się w najbliższym...
Branże, które najbardziej przyciągają cudzoziemców w Polsce
Migracja zawodowa do Polski nie jest już trendem – jest codziennością gospodarki. Cudzoziemcy przejmują role, bez których wiele firm nie byłoby w stanie utrzymać produkcji, obsługi czy rotacji zmianowej. I tu zaczyna się pytanie kluczowe: gdzie w Polsce cudzoziemcy...
Centra integracji cudzoziemców – nowy filar polityki migracyjnej w Polsce
Rosnąca liczba cudzoziemców pracujących i osiedlających się w Polsce stawia przed administracją publiczną poważne wyzwania. W ostatnich latach widoczny jest problem przeciążenia urzędów wojewódzkich, przewlekłości postępowań legalizacyjnych oraz ograniczonego dostępu...
Jak udowodnić dochód cudzoziemca? PIT, umowa, przelewy – które dokumenty są ważne?
Jednym z kluczowych elementów każdej sprawy pobytowej w Polsce jest wykazanie stabilnego i legalnego źródła dochodu. Wciąż jednak wielu cudzoziemców (i pracodawców) mylnie sądzi, że sama umowa o pracę wystarczy. Tymczasem po 1 czerwca 2025 roku urzędy przykładają do...
Czy urząd może wezwać Cię przez mObywatel? Nowe zasady doręczeń elektronicznych w sprawach pobytowych
Od 1 czerwca 2025 roku w życie weszły nowe przepisy dotyczące komunikacji urzędów z cudzoziemcami. W praktyce oznacza to, że urząd może skutecznie doręczyć pismo w Twojej sprawie nie tylko tradycyjnie – listem poleconym – ale także elektronicznie, np. przez mObywatel...
Czerwcowa rewolucja w zatrudnianiu cudzoziemców – co przyniosą nowe przepisy?
Od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie długo zapowiadane zmiany w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. To jedna z największych nowelizacji ostatnich lat. Pracodawcy oraz cudzoziemcy powinni już dziś przygotować się na nowe obowiązki i...
Zatrudnianie cudzoziemców w branżach sezonowych – co musisz wiedzieć przed latem 2025?
Zbliżający się sezon letni to czas wzmożonego zapotrzebowania na pracowników w takich sektorach jak rolnictwo, ogrodnictwo, gastronomia, hotelarstwo, turystyka czy przetwórstwo spożywcze. Wiele firm już teraz planuje rekrutację pracowników sezonowych, często z...
Zatrudnianie cudzoziemców w branżach sezonowych – co musisz wiedzieć przed latem 2025?
Zbliżający się sezon letni to czas wzmożonego zapotrzebowania na pracowników w takich sektorach jak rolnictwo, ogrodnictwo, gastronomia, hotelarstwo, turystyka czy przetwórstwo spożywcze. Wiele firm już teraz planuje rekrutację pracowników sezonowych, często z...
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania?
Zapraszamy na kawę do naszego biura w centrum Warszawy, gdzie omówimy Twoje potrzeby. Nasi konsultanci są do Twojej dyspozycji od poniedziałku do piątku, w godz. 8.00-17.00.