Czy cudzoziemiec musi opłacać ZUS w Polsce?

mar 3, 2020

Coraz większa liczba cudzoziemców podejmuje legalne zatrudnienie w Polsce. Jak wynika z analiz, większość z nich pracuje w oparciu o umowę o pracę. Wiąże się to z obowiązkiem odprowadzania od swoich zarobków odpowiednich składek ZUS. W tym artykule wyjaśniamy w jakich przypadkach pracodawca musi zapewnić pracownikowi polskie ubezpieczenie społeczne.

Ubezpieczeniom społecznym w Polsce podlegają m.in. pracownicy, zleceniobiorcy i osoby prowadzące pozarolniczą działalność. Wyjątkiem nie są tu cudzoziemcy, którzy podejmują pracę w naszym kraju. Oni również podlegają ustawodawstwu polskiemu, a więc obowiązuje ich ubezpieczenie emerytalne i rentowne.

Ubezpieczenie społeczne dla cudzoziemców

Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych w żaden sposób nie uzależnia konieczności płacenia składek na ubezpieczenia społeczne od obywatelstwa, miejsca zamieszkania lub pobytu. Podstawą odprowadzania ZUS-u jest zawarcie na terenie Polski stosunku pracy lub innej umowy, która wiąże się z obowiązkiem ubezpieczenia.

Składka na ubezpieczenie społeczne cudzoziemców

Pracodawca zatrudniający obcokrajowca ma obowiązek opłacenia za niego składek na ubezpieczenie społeczne. Będą one zależne od wynagrodzenia brutto pracownika lub zleceniobiorcy. Wysokość składki oblicza się zgodnie z takimi samymi zasadami jak w przypadku Polaków. Będą to odpowiednio:

• 19,52% podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne,
• 8% podstawy wymiaru na ubezpieczenie rentowe,
• 2,45% podstawy wymiaru na ubezpieczenie chorobowe (w przypadku zleceniobiorców dobrowolne),
• 9 % podstawy wymiaru na ubezpieczenie zdrowotne,
• 2,45 % podstawy wymiaru na Fundusz Pracy,
• 0,1 % podstawy wymiaru na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Oddzielne przepisy pozwalają samodzielnie ustalić kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe gdzie minimum wynosi 0,67 %.

Cudzoziemcy, którzy nie podlegają ubezpieczeniom społecznym

W polskich przepisach o ubezpieczeniach społecznych możemy jednak znaleźć przypadki, w których nie trzeba odprowadzać składek. Dotyczy to m.in.:

• obcokrajowców, których pobyt na obszarze Polski nie ma charakteru stałego i którzy są zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, (chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej),
• cudzoziemców oraz obywateli Polski zamieszkujący na stale zagranicą – zatrudnionych przez polskie podmioty, których miejsce wykonywania pracy określone zostało poza granicami Polski.

W przypadku cudzoziemców, którzy wykonują pracę na umowę zlecenie, kwestia opłacania składek na ubezpieczenia społeczne jest zależna m.in. od wieku zleceniobiorcy i tego czy się uczy.

Sprawdź inne artykuły:

Kontrola legalności zatrudnienia – jak przygotować firmę?

W 2025 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zapowiada intensyfikację kontroli legalności zatrudnienia, szczególnie w odniesieniu do cudzoziemców. Przedsiębiorcy powinni być świadomi, że inspektorzy – często wspierani przez Straż Graniczną – będą zwracać uwagę nie...

Zmiany w zatrudnieniu cudzoziemców w polskich firmach w 2025 roku

Rok 2025 przyniesie istotne zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Nowe regulacje będą miały na celu uproszczenie procedur administracyjnych, zwiększenie przejrzystości procesu legalizacji pracy oraz poprawę warunków zatrudnienia....

Kiedy karta pobytu może zostać cofnięta?

Czy wiesz, że zezwolenie na pobyt czasowy i prace może zostać cofnięte w określonych okolicznościach? Sprawdź, w jakich przypadkach może Ci zostać odebrany. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę cofa się, jeżeli: stanowisko określone w zezwoleniu uległo zmianie lub...

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania?

Zapraszamy na kawę do naszego biura w centrum Warszawy, gdzie omówimy Twoje potrzeby. Nasi konsultanci są do Twojej dyspozycji od poniedziałku do piątku, w godz. 8.00-17.00.