Od 1 czerwca 2025 roku weszły w życie długo zapowiadane zmiany w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. To jedna z największych nowelizacji ostatnich lat. Pracodawcy oraz cudzoziemcy powinni już dziś przygotować się na nowe obowiązki i ograniczenia. Eksperci Justay przeanalizowali kluczowe zmiany i ich wpływ na rynek pracy w Polsce.
Najważniejsze zmiany to:
- Obowiązek podpisania umowy przed dopuszczeniem do pracy, a także jej tłumaczenie przez tłumacza przysięgłego – to nowe wymogi formalne, bez których nie będzie możliwe zatrudnienie cudzoziemca.
- Brak możliwości zatrudnienia na podstawie niektórych wiz i w ruchu bezwizowym, chyba że minister wyda specjalne rozporządzenie – to może znacznie ograniczyć dostępność pracowników z krajów takich jak Ukraina, Gruzja czy Mołdawia.
- Rozszerzenie katalogu przypadków odmowy wydania zezwolenia na pracę – np. dla firm, które nie opłacają składek ZUS czy prowadzą działalność tylko formalnie.
- Pełna digitalizacja procedur związanych z zatrudnianiem cudzoziemców – choć brzmi jak ułatwienie, może wiązać się z koniecznością szybkiej adaptacji do nowych narzędzi.
- Podwyższenie kar – nawet do 6000 zł za jednego cudzoziemca, przy nieprzestrzeganiu nowych obowiązków informacyjnych czy zasad zatrudnienia.
Zmiany te mają na celu uszczelnienie systemu i ograniczenie nadużyć, jednak ich wprowadzenie przez pracodawcę zatrudniającego cudzoziemców będzie wyzwaniem. Tu z pomocą przychodzi Justay – ekspert w legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Nasze doświadczenie, znajomość procedur oraz gotowość do działania zgodnie z najnowszymi przepisami sprawiają, że jesteśmy najlepszym wyborem dla firm zatrudniających obcokrajowców.
Skorzystaj z naszego wsparcia już dziś – uniknij błędów, kar i stresu. Z Justay zatrudniasz legalnie i bezpiecznie.