8 lipca 2026 r. weszła w życie ustawa z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Okręgowy inspektor pracy może teraz wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy — bez wyroku sądu, na podstawie własnych ustaleń kontrolnych.
Procedura jest dwuetapowa: najpierw polecenie usunięcia naruszeń, dopiero potem decyzja. O kwalifikacji nie decyduje nazwa umowy, lecz faktyczny sposób jej wykonywania.
Dla firm zatrudniających cudzoziemców na B2B ma to szczególne znaczenie. Zezwolenie na pracę czy zezwolenie na pobyt związane z działalnością gospodarczą są wydawane pod konkretną podstawę prawną. Przekwalifikowanie kontraktu na etat może oznaczać, że dotychczasowy tytuł pobytowy przestaje być adekwatny — cudzoziemiec musi wystąpić o nowe zezwolenie zgodne ze zmienioną formą zatrudnienia, zwykle w terminie piętnastu dni roboczych od zmiany okoliczności.
Brak reakcji grozi utratą legalności pobytu a pracodawcy odpowiedzialnością za powierzenie pracy bez wymaganego zezwolenia, łącznie z sankcjami karnymi w przypadku wielu takich przypadków jednocześnie.
Co warto zrobić już teraz: przejrzeć umowy B2B z cudzoziemcami pod kątem faktycznego charakteru współpracy (godziny, miejsce, podległość, wyłączność), sprawdzić zgodność podstawy pobytu z realną formą zatrudnienia i przygotować plan działania na wypadek kontroli.
Justay specjalizuje się w legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce. Pomożemy zweryfikować, czy Wasze umowy B2B są bezpieczne w świetle nowych uprawnień PIP i doradzimy jaką ścieżkę legalizacji wybrać jeśli forma współpracy z pracownikiem ulegnie zmianie.